Wir haben im letzten Jahr 3 Mitarbeiter über 50 eingestellt. Manchmal werden wir gefragt, ob wir keine jungen Talente mehr bekommen. Die Wahrheit ist, dass wir eine gesunde Mischung brauchen: Junge Wilde, die wissbegierig und offen für alles Neue sind. Die sich reinhängen und aufsteigen wollen. Ihnen gehört die Zukunft und diese Gruppe wird in den nächsten Jahren Schritt für Schritt die Verantwortung übernehmen.
Daneben brauchen wir jedoch auch die alten Hasen: Mit ihrer Erfahrung, dem Wissen und der nötigen Umsicht. Profis und Experten auf ihrem Gebiet. Und als Mentoren für unsere Jungen. Gibt es etwas Erfüllenderes, als einem jungen Menschen dabei zu helfen, in das Arbeitsleben zu starten?
Aus diesem Grund sind unsere Mitarbeiter über 50 genauso wertvoll wie die Post-Millennials. Und deshalb werden wir weiterhin sowohl in die Ausbildung unserer jungen Wilden investieren, als auch alte Hasen einstellen.
